富锦市职业技术学校中层干部竞争上岗实施方案
2009年07月27日 10:38:10 来源:黑龙江省富锦市职业技术学校 访问量：475次
为了适应学校不断发展壮大的需要，提高干部队伍素质，增强干部队伍活力，建立高效、协调运转的管理机制，根据德才兼备、公开平等、竞争择优的原则，对学校中层干部岗位实行竞争上岗，结合我校实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以《党政机关竞争上岗工作暂行规定》法规为依据，以公开、公正、公平竞争为原则，把一批政治立场坚定、工作业绩突出、群众信任、德才兼备的干部选拔到中层干部岗位上来，实现干部岗位资源的合理有效配置，进一步调动干部职工的积极性和创造性，努力建设一支高素质的干部队伍，确保全校各项工作的顺利开展。
二、基本原则
1、坚持组织领导原则。中层干部竞争上岗工作在校党组的领导下进行，坚决执行校领导班子集体的决定。
2、坚持群众路线原则。广泛听取和充分考虑群众的意见和建议，尊重群众意向，坚持群众公认的标准和民主集中制原则。
3、坚持公开竞争原则。将竞选的职位及资格条件公布于众，实行公开、公正、公平竞争，择优选用。
4、坚持德才兼备原则。突出素质要求，按干部本人的德才表现，注重工作实绩，既要考虑干部的政治素质，又要考虑业务素质，全面衡量。
5、坚持竞争上岗和保持稳定相结合的原则。参加竞争上岗的干部根据自身特长、才能和意愿选择相应的工作岗位。综合考虑干部的业务水平和工作需要选配干部，确保工作的正常开展。
6、坚持任期制和动态管理相结合的原则。竞争上岗的中层干部岗位任期为二年。若因工作需要，经校党组研究决定，可对个别干部的岗位作适当调整。
三、岗位设置
1、行政办公室正、副主任
2、党办主任
3、教务科 (实训室主任、综合高中部主任、基础教研室主任、专业教研室主任、汽车教研室主任)
4、学生科科长(舍务科科长)
5、招生科科长
6、就业科科长
7、培训中心（成教科科长、档案科科长）
8、团委书记
9、保卫科科长
10、信息网络中心主任
四、参与竞争范围
1、学校内部选拔符合条件的教职员工。
2、外部人才引进。
五、任职条件
1、思想政治素质好、工作作风正派、勤奋敬业、乐于奉献、热爱职教事业、具有强烈的事业心和责任感。
2、有较强的改革、创新意识和领导、组织协调能力。
3、具备竞争岗位所有相关知识和能力。
4、身体健康，适应工作需要，年龄48周岁以下。
5、具有大专以上学历、工作年限3年以上的教职工，优秀人才条件可适当放宽。
六、竞争上岗评分标准和程序
竞岗采用百分计分方法：语言表达能力10分；组织管理能力10分；分析及解决问题能力15分；工作思路15分；专业知识水平10分；工作实绩15分；师德师风15分；仪表行为10分。
第一阶段：宣传发动（7月19日——7月27日）
召开干部职工动员大会，明确推行竞争上岗的目的、意义和方法、步骤，使大家统一思想认识，积极参与，举贤荐能，正确对待。
为确保本次中层干部竞争上岗工作顺利进行，学校成立了竞争上岗工作领导小组，组长：王淑华，成员：张 君、杜茂军、陈培林、李建华、 崔兴玉、教师代表：15人。聘请市委组织部干部组为指导组、组长：市人才办常务主任、干部组组长梁晓云，成员：干部组副组长王恩明、干部组副组长顾佳宇。
第二阶段：报名程序和时间（7月27日——7月30日）
公开报名。符合竞岗条件者报名，填写《竞岗报名表》。
根据竞争岗位的任职条件，由校竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查，审查后在公示栏公示，听取意见。报名截止时间：8月1日下午4时整。
第三阶段：演讲（8月8日）
1、竞岗演讲。参加中层干部竞岗的人员进行演讲，交2000字以上竞争上岗材料一份，竞争者就自我介绍、工作经历、对岗位的认识、工作思路、自身优势、工作承诺等内容进行演讲。
2、领导小组对竞争者的德、能、勤、绩、廉以及能否胜任所竞争职位的工作等情况分岗位进行测评。
3、通过演讲、民主测评等环节汇总，确定各岗位最终竞选候选人，进行公示，听取意见。
第四阶段：考察任命（8月8日——8月15日）
1、组织考察。根据竞争上岗人员情况，组织人员对候选人进行深入考察，形成书面考察材料报领导小组。
2、组织筛选。领导小组根据民主测评、组织考察等情况，结合工作需要，按照好中优选的原则，集体研究，由领导小组确定最终任职名单。
3、组织任命。根据竞争者的综合成绩，由领导小组集体研究决定，并按干部管理权限，报市委组织部批准同意后任命。
七、其它
如出现竞争岗位无人竞争或无合适人选而出现空缺，采取组织考核任命。
编辑：李晓军
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